Text
Perancangan sistem pendukung keputusan kenaikan jabatan menggunakan metode profile matching pada PT. SINAR NIAGA SEJAHTERA
Penilitian ini bertujuan untuk : (1) Merancang Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera . (2) Implementasi Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Kenaikan Jabatan. Metode Profile Matching dapat mempermudah manager HRD pada PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk menentukan nilai akhir dari penilaian karyawan secara tepat dan cepat, metode profile matching adalah salah satu metode pengambilan keputusan dimana terlebih dahulu ditentukan kompetensi (kemampuan) yang diperlukan oleh suatu jabatan. Kompetensi/kemampuan tersebut haruslah dapat dipenuhi oleh pemegang/calon pemegang jabatan. Terdapat 3 aspek yang digunakan untuk mendapatkan nilai akhir yaitu aspek kualitas kinerja, sikap kerja dan aspek perilaku. Hasil dari peneitian berupa ranking dari masing-masing karyawan yang di nilai berdasarkan aspek dan sub aspek penilaian. Hasil tersebut menjadi bahan pertimbangan untuk manager HRD perusahaan PT. Sinar Niaga Sejahtera untuk menentukan karyawan yang tepat.
S170189 | SKR-2017 SUL p | Perpustakaan Universitas Handayani Makassar | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Tidak tersedia versi lain